Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών 130/2012

Χρηματική ικανοποίηση οικογένειας θύματος σε εργατικό ατύχημα - Έννοια οικογένειας - Μέτρα ασφαλείας εργαζομένων σε οικοδομικές εργασίες - Ευθύνη κυρίου του έργου, όταν έχει ανατεθεί το έργο ή τμήματα σε εργολάβο ή υπεργολάβο - Ευθύνη εργολάβου για πράξεις ή παραλείψεις υπεργολάβου - Ευθύνη επιβλέποντος το έργο - Εκκρεμής ποινική αγωγή θεωρείται όταν έχει ασκηθεί ποινική δίωξη και διατάχθηκε προανάκριση ή κύρια ανάκριση, ανεξαρτήτως της εισαγωγής ή όχι της υπόθεσης στο ακροατήριο κατά το χρόνο της έκδοσης της αναβλητικής απόφασης - Δυνατότητα και όχι υποχρέωση του δικαστηρίου για την ορθή εκτίμηση της διαφοράς να αναβάλει τη συζήτηση της αστικής αγωγής μέχρις εκδόσεως αμετακλήτου αποφάσεως επί της ποινικής διαδικασίας.

Άρειος Πάγος 1/2012

Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη - Δεν είναι καταχρηστική η άσκηση του δικαιώματος του εργοδότη να τοποθετεί συγκεκριμένο εργαζόμενο ως προϊστάμενο ενός τμήματος ή ενός καταστήματος της επιχειρήσεώς του κατά παράλειψη άλλου μισθωτού, ο οποίος υπερέχει, έστω και καταφανώς, σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα έναντι του τοποθετηθέντος - Και τούτο διότι δεν πρόκειται για απλή βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή, αλλά για επιλογή του έχοντος την εκμετάλλευση εργοδότη που αφορά αποφασιστικώς την οργάνωση και διεύθυνση της επιχειρήσεως - Για να είναι καταχρηστική η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη, απαιτείται η συνδρομή και άλλων πραγματικών περιστατικών, τα οποία, σε συνδυασμό με την καταφανή υπεροχή του παραληφθέντος, να θεμελιώνουν προφανή υπέρβαση από μέρους του εργοδότη των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος.

Άρειος Πάγος - Ολομέλεια 7/2011

Οι διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου καθαριστριών του ΟΠΑΠ που κάλυπταν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες αυτού δεν δικαιολογούνται ως τέτοιες, αλλά αποτελούν συμβάσεις αορίστου χρόνου – Ο καθορισμός της ημερήσιας διάρκειάς τους εξακολουθητικά δεν δικαιολογείται από τη φύση τους, αλλά τέθηκε προς καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη ΟΠΑΠ να ρυθμίζει τη διάρκεια εργασίας τους με βάση τις σχετικές προβλέψεις και ρυθμίσεις του εσωτερικού κανονισμού του.

Άρειος Πάγος 310/2011

Οι διαδοχικές συμβάσεις ευκαιριακά απασχολούμενων εργαζομένων στον ΟΠΑΠ, που συνάπτονται ως συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (μιας ημέρας), ενώ στην πραγματικότητα αποτελούν μια ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, είναι καταχρηστικές, διότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 11 ΠΔ 164/2004 και θεωρούνται ως συμβάσεις αορίστου χρόνου, αφού καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Άρειος Πάγος 1370/2010

Μονομερής βλαπτική μεταβολή συντρέχει όταν ο εργοδότης αναθέτει στο μισθωτό καθήκοντα υποδεέστερης θέσης, σε σχέση με τη συμβατική, με δυσμενείς οικονομικές και ηθικές συνέπειες - Η σταθερή, τακτική και μόνιμη παροχή υπηρεσιών (πρακτική) του υπαλλήλου σε θέσεις ευθύνης (προϊσταμένου, αναπληρωτή προϊσταμένου κ.λπ.) από την αρχή της σταδιοδρομίας του, είχε ως συνέπεια να διαμορφωθεί σιωπηρά σχετικός όρος της σύμβασης εργασίας του, ο οποίος κατήργησε άλλον όρο της σύμβασης, που προέβλεπε το δικαίωμα της εργοδότριας εταιρίας να αναθέτει στο μισθωτό εργασία μέσα στα όρια εργασία της κατηγορίας προσωπικού των ασφαλιστικών εταιριών χωρίς να θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Άρειος Πάγος 463/2010

Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο τομέα – Αδύνατη η μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε αορίστου χρόνου όταν εργοδότης είναι το Δημόσιο - Προϋποθέσεις μετατροπής των συμβάσεων αυτών σε ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου - Εάν ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας δεν έχει διανυθεί στο ίδιο Ν.Π.Δ.Δ., δεν προσμετράται στη συνολική προϋπηρεσία, ακόμα κι αν η αλλαγή του εργοδοτικού φορέα έγινε κατόπιν αποσπάσεως, εφόσον το νέο Ν.Π.Δ.Δ. δεν είναι διάδοχο του πρώτου. 

Άρειος Πάγος 873/2009

Εργοδότης είναι συνήθως, αλλά όχι πάντοτε, ο κύριος της επιχείρησης προς εξυπηρέτηση των συμφερόντων της οποίας συνάπτεται η σύμβαση - Εάν υφίσταται αμφισβήτηση ως προς το πρόσωπο του εργοδότη, αποβλέπουμε πρώτα στο πρόσωπο εκείνου προς το συμφέρον του οποίου παρέχεται η εργασία, αυτός δε είναι ο φορέας της επιχείρησης και περαιτέρω αποβλέπουμε στο φυσικό ή νομικό πρόσωπο που φέρει τις δαπάνες και τους κινδύνους της επιχείρησης.

Ελεγκτικό Συνέδριο - Ολομέλεια 1609/2008

Συνταξιοδότηση αγάμων αρρένων τέκνων - Προϋποθέσεις

Άρειος Πάγος 15/2008

Η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου, κατά τα άρθρα 648 και 669 ΑΚ, και όταν η διάρκειά της δεν ορίσθηκε ρητά, πλην όμως από το είδος και το σκοπό της συνάγεται ότι αφορά την εκτέλεση ορισμένου μόνο έργου, οπότε λήγει αυτοδίκαια με την αποπεράτωση έργου, χωρίς καταγγελία και καταβολή της αποζημιώσεως, που απαιτούνται για τη λύση της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου.